Mappe mentali


ORGANIZZARE, SVILUPPARE CONTENUTI, ESPORRE IDEE, PRENDERE DECISIONI, PREPARARE E CONDURRE RIUNIONI, STRUTTURARE E GESTIRE PRESENTAZIONI DI LAVORO

Le Organizzazioni ed i singoli individui che intendono aumentare la produttività (individuale e di Team) debbono mettere in atto un percorso orientato al cambiamento in cui la formazione gioca un ruolo fondamentale. Vanno quindi studiate, metabolizzate e messe in atto metodologie in grado di consentire una buona capacità, a tutti il livelli, di pianificazione e monitoraggio delle operazioni. Un risultato che si raggiunge grazie allo sviluppo di una metodologia strutturata e multilivello atta alla (ri)definizione delle priorità, alla presa di decisioni, alla comunicazione efficace verbale e scritta, basata sulla modellizzazione delle cose da fare e dei percorsi per raggiungere gli obiettivi secondo una tempistica ed una qualità definite.

Consapevolezza di sé, autostima, assertività, si acquisiscono attraverso un percorso che conduce alla conoscenza della propria Mappa Mentale, per giungere alla comprensione dei riferimenti, interpretazioni, decodifica delle informazioni da parte dell’interlocutore, alla comprensione, quindi, della sua Mappa. Attraverso questo processo si potenziano le capacità di comunicare in modo efficace e di entrare in relazione con l’altro.

La risposta a queste esigenze viene fornita dall’adozione delle Mappe Mentali, strumento non nuovo ma innovativo, che inserito nella cultura d’Azienda fornisce risultati estremamente interessanti.

Gli ambiti di interesse e di utilizzo di questo strumento, in considerazione della sua capacità di rappresentare il pensiero nella sua dinamica, nel suo sviluppo e nelle sue associazioni, sono i più diversi: management, formazione, gestione dei gruppi di lavoro… Le finalità generali sono molteplici, legate al miglioramento della produttività individuale (sfera personale), produttività di gruppo (sfera del Team), gestione della conoscenza (cattura, razionalizzazione e diffusione).

I risultati sono legati alla capacità di stimolare la generazione e l’organizzazione di idee e concetti, la creatività quindi e la memorizzazione, favorendone una visione globale ed un’interpretazione oggettiva, permettendo la diffusione e condivisione della conoscenza.

Obiettivo del corso è quello di arricchire sia le potenzialità dei Professional, sia il bagaglio culturale del Manager, che ha la responsabilità di risorse critiche quali le persone, il tempo e la conoscenza, con strumenti in grado di supportarlo nella gestione di tali variabili, contribuendo a potenziare le sue capacità nei processi di pianificazione ed organizzazione, di sviluppo ed innovazione, di gestione e facilitazione del cambiamento.

 

Obiettivi:

  • Acquisire conoscenze su questo strumento particolarmente efficace per la generazione e la rappresentazione delle idee e del pensiero
  • Come leggere, elaborare, interpretare una Mappa
  • La mia mappa mentale, la tua mappa mentale. Come rendere efficace la comunicazione e lo scambio
  • Aumentare la creatività del singolo e del team di lavoro e/o di studio
  • Aumentare l’efficacia della comunicazione interna
  • Aumentare la capacità di analisi e soluzione dei problemi
  • Aumentare la qualità dei risultati del lavoro del singolo e del team
  • Sviluppare e facilitare la cultura della diffusione di conoscenza e del confronto
  • Acquisire conoscenze sulle potenzialità delle Mappe Mentali nella pianificazione, programmazione ed organizzazione del lavoro

 

Di seguito i contenuti del corso base, al quale è possibile sommare sessioni straordinarie di approfondimento specifico per ruolo/professione/area di competenza.

 

Contenuti:

    • Mappe Mentali
    • Teorie cognitive di riferimento
    • Finalità e campi di applicazione
    • Definire, monitorare, comunicare, decidere, vendere, progettare, pianificare
    • Pensiero creativo e pensiero laterale
    • Radiant thinking
    • Ambiti applicativi ed utilizzo pratico
    • Come si genera, come si legge, come si interpreta
    • Mappe Mentali: parlare in pubblico, comunicare in Azienda
    • Mappe Mentali a supporto della Pianificazione, Progettazione, Gestione e Monitoraggio delle attività professionali e di Vendita
    • Mappe Mentali a supporto della generazione di contenuti: relazioni, report, presentazioni, whitepaper
    • Introduzione agli strumenti informatici: software di appoggio
    • Mappe Mentali in pratica: esercizi

 

Metodologia

I corsi sono erogati sia in modalità multi-aziendale (a calendario), sia presso le singole aziende. In quest’ultimo caso è possibile elaborare una personalizzazione diretta a migliorare efficacia e benefici per la singola realtà aziendale (vedi COME FORMANDOPlus)

L’elemento “chiave” del processo formativo è legato ad un coinvolgimento ed una responsabilizzazione di tutto il gruppo sul proprio sviluppo ed apprendimento. L’apprendimento collettivo, anziché solo individuale, comporta la produzione di risultati concreti per tutta l’organizzazione.

L’utilizzo del modello proprietario Mind up semplifica la condivisione di obiettivi, la definizione della struttura dei corsi e dei percorsi di formazione, nonché l’introduzione degli argomenti chiave su cui costruire la personalizzazione. E’ elemento cardine della tipologia di formazione proposta, in quanto consente un apprendimento semplificato, una memorizzazione efficace ed un risultato concreto al termine del percorso che consente di operare in modo immediato.

 

Ogni corso prevede la distribuzione di materiale didattico e fasi di esercitazione in aula e/o fuori aula o sul campo.

L’efficacia dell’iniziativa è provata dal successo delle precedenti edizioni. I numerosi feedback positivi dei partecipanti e delle organizzazioni di appartenenza hanno inoltre suggerito l’arricchimento dell’offerta formativa e facilitato la definizione di uno schema di indicatori di performance condiviso Azienda-collaboratori.

 

I percorsi di formazione possono essere preceduti da una fase di Assessment e seguiti da un percorso di Empowerment, di crescita personale e conquista della consapevolezza di sé e del proprio valore attraverso Coaching individuale, Team Coaching, Counseling (vedi OLTRE FORMANDOPlus)